熱愛(ài)工作生活的你

今天收到這樣的短信了嗎？

現(xiàn)在的你

是正在做核酸檢測(cè)

還是在做核酸檢測(cè)的路上呢？

記得還要時(shí)不時(shí)刷下圖片

自己的金邊綠碼呀！

非常時(shí)期

除了疫情最新情況

想必大家最關(guān)心的就是

工資計(jì)發(fā)、勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題

莫著急！

防疫配合要積極

工資權(quán)益沒(méi)問(wèn)題

你關(guān)心的問(wèn)題都有答案！

因疫情期間無(wú)法進(jìn)入沙溪鎮(zhèn)、大涌鎮(zhèn)，單位無(wú)法提供職工正常上班，單位應(yīng)如何處理職工在此期間的工資薪酬或休假情況？

答：應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

（一）對(duì)企業(yè)安排未能返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

（二）對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

（三）對(duì)企業(yè)未能復(fù)工或者復(fù)工但勞動(dòng)者因疫情防控未能返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)不低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1900元/月）的80%支付。

■  勞動(dòng)者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會(huì)活動(dòng)，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或者接種疫苗期間的工資。

按照廣東省高級(jí)人民法院和廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定：

■  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

■  隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

■  對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

■  勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者做好相關(guān)政策解釋工作。

■  勞動(dòng)者若堅(jiān)持拒不配合，用人單位可根據(jù)相關(guān)疫情防控要求拒絕其上班，勞動(dòng)者停工期間視為其個(gè)人原因?qū)е?，可作事假處理，用人單位無(wú)需支付該期間工資。

當(dāng)前，疫情復(fù)雜多變

讓我們共同積極配合 

筑牢防疫屏障 

中山速度的背后

離不開(kāi)全民戰(zhàn)疫中的每一個(gè)“你”

提醒各位小伙伴

要注意做好日常防護(hù)

勤洗手、戴好口罩哦~