記者昨日從貫徹 《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評(píng)定管理暫行辦法》媒體見面會(huì)上獲悉，日前，《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評(píng)定管理暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）正式出臺(tái)。據(jù)悉，這是中山市繼出臺(tái) 《關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見》（簡(jiǎn)稱《意見》）后又一政策補(bǔ)充，是對(duì)企業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，以及建立高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制的重要舉措。
　　市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)洪焰介紹，自《意見》出臺(tái)以來，我市共認(rèn)定324名高層次人才，為吸引、留住人才搭建了良好的平臺(tái)基礎(chǔ)。但另一方面，在認(rèn)定的高層次人才當(dāng)中，屬于企業(yè)的人員僅占11%。從工作實(shí)踐和基層反映的情況看，此前我市執(zhí)行的緊缺適用高層次人才認(rèn)定辦法，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)注重“四高”（高學(xué)歷、高職稱、高經(jīng)歷、高榮譽(yù)）因素，而反映人才的實(shí)際能力、工作水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等指標(biāo)因情況復(fù)雜、衡量難度大，以認(rèn)定方式難以合理評(píng)價(jià)，因此目前認(rèn)定的高層次人才，以衛(wèi)生、教育系統(tǒng)人員居多，而在產(chǎn)業(yè)一線的企業(yè)人員較少，未能全面反映我市高層次人才隊(duì)伍的真實(shí)狀況。為此，市委、市政府明確要求開展有關(guān)研究，將開展企業(yè)高層次人才評(píng)定指標(biāo)體系研究，建立企業(yè)高層次人才評(píng)定指標(biāo)體系作為當(dāng)前人才工作重點(diǎn)之一。市委組織部、市人社局會(huì)同相關(guān)部門，在充分調(diào)研及征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委、市政府同意，出臺(tái)了《辦法》。
　　“《辦法》建立了企業(yè)緊缺適用高層次人才綜合評(píng)價(jià)的方法和指標(biāo)體系，是對(duì)傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)方法的一次革新?！焙檠娼榻B，《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)緊缺適用高層次人才評(píng)定，采用計(jì)分核準(zhǔn)制，對(duì)申報(bào)人實(shí)行多元評(píng)價(jià)、核準(zhǔn)計(jì)分和綜合評(píng)審。申報(bào)人不受戶籍限制，年齡應(yīng)在55周歲以下，且符合申報(bào)相應(yīng)條件、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，在市人社局網(wǎng)站上申請(qǐng)，達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)核準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的，進(jìn)入綜合評(píng)審環(huán)節(jié)進(jìn)行人才層次評(píng)定。
　　本次出臺(tái)的《辦法》是在《意見》所列六個(gè)層次的基礎(chǔ)上，增加了第七、第八兩個(gè)層次。對(duì)企業(yè)緊缺適用高層次人才，可通過認(rèn)定與評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。對(duì)達(dá)到《意見》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的一至六層次人才，直接申請(qǐng)認(rèn)定。對(duì)不符合《意見》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人才，可按《辦法》申請(qǐng)?jiān)u定。
　　據(jù)介紹，該《辦法》將評(píng)定流程分為：申報(bào)推薦、資格審查、專家評(píng)審、擬定人選、人選公示、頒發(fā)證書六個(gè)環(huán)節(jié)。申請(qǐng)者在網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)申請(qǐng)并達(dá)到規(guī)定的核準(zhǔn)分值后，按照系統(tǒng)中《受理材料清單》提交材料。評(píng)定采取上半年受理、下半年集中評(píng)審的方式。2015年申請(qǐng)截止日期為9月30日，今年預(yù)計(jì)約100個(gè)名額，今后每年申請(qǐng)截止日期為6月30日，逾期提交申請(qǐng)的，納入下一年度評(píng)定。