今后公辦教師也要競聘上崗了，年度考核不合格還將被降級?！吨猩绞兄行W(xué)專業(yè)技術(shù)崗位分等級聘用實施細(xì)則（試行）》正式出臺（以下簡稱《細(xì)則》）。根據(jù)《細(xì)則》，公辦學(xué)校按照13個級別設(shè)立相應(yīng)的教師崗位，教師則要按相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評分，教師待遇與所評等級掛鉤。學(xué)校每年對受聘人履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并根據(jù)學(xué)年度績效考核結(jié)果進(jìn)行人員聘用。
　　■教師崗位細(xì)分為13個等級
　　記者從市教育和體育局了解到，《細(xì)則》最大的亮點是，細(xì)分了以往的教師等級評定，以前只有初級、中級、副高級和正高級，現(xiàn)在這四個層次內(nèi)又細(xì)分了等級，教師可以根據(jù)崗位聘用量化考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等級評定。
　　現(xiàn)將專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個層級。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。教師的待遇將與所評的等級掛鉤，改變了以往同一級別待遇無差別的情況。
　　據(jù)市教體局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，崗位聘用量化評分表既考慮了教師的資歷、學(xué)歷，也兼顧了能力和業(yè)績。以中學(xué)為例，榮譽、業(yè)績、崗位、學(xué)歷等最高得分分別為5分、5分、8分和6分，但資歷不設(shè)上限。該負(fù)責(zé)人表示：“這次出臺的細(xì)則是自上而下推開的，前后經(jīng)過多次征求意見和修改。量化評分表用了相對科學(xué)的打分原則，考慮到盡量兼顧大多數(shù)老師的利益，讓大多數(shù)人都能接受?！?br/>　　■考核不合格降級聘用
　　《細(xì)則》明確，全市公辦中小學(xué)校（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和特殊教育學(xué)校）的專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。教師崗位為主系列專業(yè)技術(shù)崗位，其他專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列專業(yè)技術(shù)崗位。崗位聘用按學(xué)年（本年8月至次年7月）聘用。聘期一般為1年，對距法定退休年齡不足1年的人員，聘至其退休當(dāng)月止。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，受聘人于受聘下月起按所聘崗位確定工資福利待遇。
　　根據(jù)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對受聘人履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并根據(jù)學(xué)年度績效考核結(jié)果進(jìn)行人員聘用。
　　優(yōu)秀或合格的，具備申請續(xù)聘和晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級的條件；基本合格的，三年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級。給予一個學(xué)期的告誡期，告誡期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，按現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位等級降低一個等級聘用；學(xué)年度績效考核不合格或因犯錯誤不定等次的，相應(yīng)降低等級聘用。